劳动仲裁会留案底吗？这是一个很常见的问题。根据中国法律，劳动仲裁会留下案底，但是具体情况要根据实际情况来定。下面我们来详细解析这个问题。
首先，我们需要明确什么是劳动仲裁。劳动仲裁是指劳动争议当事人在劳动争议发生后，通过劳动仲裁机构进行调解或者裁决的一种方式。劳动仲裁机构是由政府设立的，负责处理劳动争议。
那么，为什么劳动仲裁会留下案底呢？这是因为劳动仲裁机构需要对劳动争议进行记录，以备将来参考。如果劳动仲裁机构不留下案底，那么将来处理类似的劳动争议时，就无法了解以往的处理情况，也就无法保证处理结果的公正性和合理性。
但是，劳动仲裁机构留下的案底并不是公开的，只有在特定情况下才会被披露。比如，当事人需要将劳动争议上诉到人民法院时，劳动仲裁机构的案底就可能被法院要求提供。此外，如果当事人在将来的劳动争议中涉及到类似的问题，劳动仲裁机构也可能会参考以往的案底进行处理。
需要注意的是，劳动仲裁机构留下的案底只是记录劳动争议的基本情况，不涉及当事人的个人隐私。同时，劳动仲裁机构也有保密制度，保护当事人的个人隐私。
最后，我们需要明确的是，劳动仲裁机构留下的案底并不会对当事人产生太大的影响。只要当事人在劳动争议中表现良好，合法合规，留下的案底对以后的就业和生活不会有太大的影响。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条规定：“仲裁机构应当建立劳动争议案卷，记录劳动争议的基本情况、当事人的基本情况、仲裁过程和结果等情况。”
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