当员工年满五十岁时，如果被公司辞退，工资发放方式会根据不同的情况而有所不同。
一、经济补偿金
根据《劳动合同法》规定，用人单位辞退满五十周岁的员工时，需支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：
经济补偿金 = 职工连续工作年限 × 月工资
二、离职补偿金
部分公司可能有额外的离职补偿金制度，这属于公司的福利待遇，不属于法定应支付的补偿金。离职补偿金的计算方式和发放条件由公司自行制定。
三、社保补贴
如果员工在公司工作期间未缴纳社保，或者社保缴费基数不足，公司在辞退员工时需支付社保补贴。社保补贴的计算方式为：
社保补贴 = (应缴社保费 已缴社保费) × 工作年限
四、年休工资
员工应享受的年休假如果未休完，公司需要支付年休工资。年休工资的计算方式为：
年休工资 = 日工资 × 未休年休天数
五、解除合同补偿金
如果公司因经营困难而辞退员工，或者员工与公司协商解除劳动合同，公司需要支付解除合同补偿金。解除合同补偿金的计算方式为：
解除合同补偿金 = 劳动合同期限 × 2 倍月工资
六、其他福利
除了上述基本工资外，一些公司还可能有其他的福利，如福利假、带薪年假、补充医疗保险等。这些福利是否需要支付，需要根据公司的具体规定和员工的实际情况而定。
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