劳动法规定了孕妇在工作期间的权益保护，其中包括了转岗的相关规定。根据劳动法的规定，孕妇可以转岗，以保障她们的身体健康和胎儿的安全。
转岗是指将孕妇从原岗位调整到适合她们身体状况的其他岗位。这样做的目的是为了避免孕妇在工作中遭受过度劳累、有害物质暴露等对身体健康有害的情况。劳动法规定，用人单位应当根据孕妇的身体状况，为其提供适宜的工作环境和工作任务，确保她们的身体和胎儿的安全。
在转岗的过程中，用人单位应当与孕妇协商，根据她们的身体状况和能力安排适合的岗位。如果孕妇的原岗位不适合她们的身体状况，用人单位有义务为其提供适当的转岗机会。用人单位还应当为孕妇提供必要的培训和指导，确保她们能够胜任新岗位的工作。
转岗期间，用人单位应当给予孕妇相应的工资待遇保障。孕妇转岗后，如果工资待遇有所下降，用人单位应当按照相关规定给予补偿，确保孕妇的合法权益不受损害。
劳动法还规定了孕妇在转岗过程中的其他权益保护措施。例如，用人单位不得因为孕妇的怀孕状态而解雇、辞退或降低其工资待遇。用人单位也不得将孕妇的怀孕状态作为录用、晋升或奖励的依据。
劳动法明确规定了孕妇可以转岗，以保护她们的身体健康和胎儿的安全。用人单位在孕妇转岗过程中应当与其充分协商，为其提供适合的岗位和相应的工资待遇。用人单位也应当遵守相关规定，保护孕妇的其他权益，确保她们在工作期间得到充分的保护和关怀。
孕妇可以转岗，这是为了保障她们的身体健康和胎儿的安全。用人单位应当根据孕妇的身体状况和能力为其提供适宜的工作环境和工作任务，并给予相应的工资待遇保障。劳动法为孕妇的权益保护提供了明确的规定，用人单位应当严格遵守相关规定，确保孕妇在工作期间得到充分的关怀和保护。
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