拖欠工资时效期一个月的算违法,根据法律规定,用人档位发放工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。那么拖欠工资起诉时效是多久?为了帮助大家更好的学习相关法律知识,本文内容收集了一些相关内容整理与大家分享,通常法律问题复杂且专业性较强,如您遇到了法律问题建议本站免费问律师,尽量详细以便针对性解答您的法律难题。
一、拖欠工资起诉时效是多久
拖欠工资是没有起诉时效,只有仲裁时效,且期限为一年的时间。提醒您,拖欠工资引起的劳动争议适用劳动仲裁前置,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
二、拖欠工资时效期多久算违法
拖欠工资超过一个月算违法,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位拖欠工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉来维权。
三、拖欠工资过了诉讼时效怎么办
用人单位拖欠工资的纠纷适用劳动仲裁前置的规定,当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若时效超过的,则当事人一般只能通过协商、申请调解等方式来处理。
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