劳动法有规定提成吗？这是很多人关心的问题。提成是指根据销售业绩或完成任务的情况，按照一定比例给予员工的额外报酬。那么，在中国的劳动法中，对提成有何规定呢？
根据《中华人民共和国劳动法》第41条规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资，并且不得低于用人单位所在地规定的最低工资标准。这表明，用人单位必须支付劳动者的基本工资，而提成属于额外报酬，不能代替劳动者的基本工资。
此外，《中华人民共和国劳动合同法》第23条规定，用人单位应当将劳动者的工资报酬清单和计算公式告知劳动者。这意味着，在签订劳动合同时，用人单位应当与劳动者明确约定提成的计算方式和比例，并在工资清单中详细列明提成的金额。
总之，在中国的劳动法中，提成属于额外报酬，不能代替劳动者的基本工资。用人单位应当与劳动者明确约定提成的计算方式和比例，并在工资清单中详细列明提成的金额。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第41条
《中华人民共和国劳动合同法》第23条
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