劳动争议仲裁有用吗？这是很多人会问的问题。在中国，劳动争议仲裁是解决劳动争议的主要方式之一。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议仲裁委员会是由职工、用人单位和政府共同组成的机构，负责处理劳动争议。
然而，劳动争议仲裁并不总是能够解决所有的问题。有时候，即使你赢得了仲裁案件，但是用人单位仍然不会履行仲裁决定。这时候，你可能需要通过法院强制执行仲裁决定。
在劳动争议仲裁中，有些问题需要特别注意。例如，在提起仲裁之前，你需要先与用人单位进行协商。如果协商不成，才能够提起仲裁。此外，在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。如果证据不足，仲裁委员会可能会偏向用人单位。
另外，如果你要求仲裁的金额过高，仲裁委员会可能会建议你通过法院提起诉讼。因为仲裁委员会的管辖范围通常是在一定金额以下的案件。
最后，如果你对仲裁委员会的决定不满意，你可以向法院提起诉讼。但是，在提起诉讼之前，你需要先向仲裁委员会提出申请复议。如果复议仍然不满意，才能够向法院提起诉讼。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会的仲裁决定是具有法律效力的。因此，如果用人单位不履行仲裁决定，你可以通过法院强制执行仲裁决定。
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