辞职了还能劳动仲裁吗？这是许多人关心的问题。答案是肯定的，辞职后仍然可以提起劳动仲裁。下面我们来看看具体的问题解析。
首先，我们需要明确的是，辞职并不意味着放弃了自己的劳动权益。如果在工作期间受到了侵害，仍然可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
其次，需要注意的是，劳动仲裁的时效性。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者提起仲裁的时限为1年。也就是说，如果在离职后1年内受到侵害，仍然可以提起劳动仲裁。
另外，辞职后提起劳动仲裁需要注意的是，要有充分的证据。证据可以是合同、工资单、劳动关系证明等。只有有充分的证据，才能更好地维护自己的权益。
最后，需要强调的是，劳动仲裁是一种非诉讼的解决劳动争议的方式。通过劳动仲裁可以更快地解决争议，减少诉讼成本，同时也可以有效维护劳动者的权益。
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动者在离职后1年内，仍然可以提起劳动仲裁。劳动仲裁是一种非诉讼的解决劳动争议的方式，可以更快地解决争议，减少诉讼成本，同时也可以有效维护劳动者的权益。
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