劳动仲裁是指通过仲裁机构对劳动争议进行调解或裁决的一种方式。在职场中，劳动争议是难免的，当员工与雇主之间发生争议时，可以通过劳动仲裁来解决。但是，有些员工可能会在劳动仲裁后不满意结果，想要再次申请再审。那么，劳动仲裁可以再审吗？
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁裁决是终局的，当事人应当自收到仲裁裁决书之日起十五日内履行。如果当事人对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，但是仅限于下列情形：
1.当事人在仲裁过程中有违法行为；
2.仲裁裁决违反法定程序；
3.仲裁员有受贿行为或者徇私舞弊行为；
4.仲裁裁决有重大错误；
5.新的证据能够推翻原仲裁裁决。
因此，如果员工对劳动仲裁结果不满意，只有符合以上情形之一，才能向人民法院提起再审。
总之，劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，但是仲裁裁决是终局的，除非符合法律规定的情形，否则不得再审。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
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