劳动合同是一人一份吗？
劳动合同是指用人单位与劳动者之间订立的，确定双方在劳动关系中的权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，劳动合同应当采取一人一份的形式。也就是说，每个劳动者都应该有自己的独立劳动合同。
一人一份劳动合同的实施，保障了劳动者的权益，避免了用人单位的不当行为。例如，如果多个劳动者共用一份劳动合同，那么在其中任何一名劳动者提出权益要求时，其他劳动者将无法获得合法的保障。此外，一人一份劳动合同也有利于用人单位更好地管理劳动者，明确双方的权利和义务，避免因合同不明确而引起的纠纷。
根据《中华人民共和国劳动法》第十二条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式，并自劳动关系开始之日起15日内，报送劳动行政部门备案。未经劳动行政部门备案的劳动合同，对双方当事人仍具有法律约束力。”因此，劳动合同必须采取书面形式，并在规定时间内备案，才能对双方当事人产生法律约束力。
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