不少的小伙伴在成为正式的员工之前都需要当一段时期的实习生,这是为了让我们能够更好地适应工作的内容。那么实习期交五险一金吗?为了能够帮助大家学习相关法律知识所以整理了本文,下面立即为您解答,如果您问题比较紧急立即本站问律师即可,全天在线解答疑难, 针对个人情况提供个性化法律建议,让您的权益得到最完善的维护!
一、实习期交五险一金吗
实习生如果是在校生,是没有五险一金。在校生不能够签劳动合同,在校生不具备法律法规规定的主体资格,在校生与企业属于实习关系,不属于劳动关系。
实习属于教学大纲规定的学习内容之一,可以不签订劳动合同,不缴纳社会保险,但实习期间不记录考勤、不承担企业的劳动定额。一旦实习生取得了毕业证,用人单位必须按照《劳动合同法》的要求与劳动者签订劳动合同并开始缴纳社保。实习生如果不是在校生,劳动者和用人单位应该按照《劳动合同法》要求签订劳动合同,劳动者可以享受五险一金,此时的实习期其实是试用期。
二、实习期交五险一金吗
实习生如果是在校生,是没有五险一金。在校生不能够签劳动合同,在校生不具备法律法规规定的主体资格,在校生与企业属于实习关系,不属于劳动关系。
实习属于教学大纲规定的学习内容之一,可以不签订劳动合同,不缴纳社会保险,但实习期间不记录考勤、不承担企业的劳动定额。一旦实习生取得了毕业证,用人单位必须按照《劳动合同法》的要求与劳动者签订劳动合同并开始缴纳社保。实习生如果不是在校生,劳动者和用人单位应该按照《劳动合同法》要求签订劳动合同,劳动者可以享受五险一金,此时的实习期其实是试用期。
三、实习生需要缴纳五险一金吗
只要你还是在校生,没有正式毕业,那么实习确实是没有五险一金。
因为在校生属于“学生”的身份,不能够签劳动合同,也不具备法律法规规定的主体资格,在校生与企业属于实习关系,不属于劳动关系。
另外,实习属于教学大纲规定的学习内容之一,可以不签订劳动合同,不缴纳社会保险,但实习期间不记录考勤、不承担企业的劳动定额。一旦实习生取得了毕业证,用人单位必须按照《劳动合同法》的要求与劳动者签订劳动合同并开始缴纳社保。
不过,按照你的描述,单位表示要一年过后到才有可能给你购买五险一金,如果此时你已经正式毕业不再是学生身份,那么单位的做法就已经违法了。
根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。
如果单位不给你缴纳五险一金,那么可以向当地的社保部门进行投诉,由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足。
以上就是关于实习期交五险一金吗相关法律知识整理内容分享,相信大家看了以后有了更多认识,不少的小伙伴在成为正式的员工之前都需要当一段时期的实习生,这是为了让我们能够更好地适应工作的内容。当遇到法律方面问题时,不要惊慌这时需要正确冷静面对,建议直接本站免费问律师,高效专业的法律团队为您解决问题,本着真诚服务每一个客户,多年服务经在线律师验为您提供全面的咨询服务,法律问题不再是难题。
本文该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,内容仅供参考,若有错误请与本站联系纠正。