对于刚入职或离职的员工，往往面临实际工作天数不足一个月的工资结算问题。不足一月的工资出勤天数如何计算，需要综合考量法律法规和公司规章制度。
一、按实际出勤天数计算
如果公司没有明确规定，或未与员工另有约定，则不足一月的工资应按照实际出勤天数计算。具体公式为：
月工资 ÷ 实际工作天数 × 实际出勤天数
二、按照月度工资折算
部分公司会规定不足一月按照月度工资折算。例如，某员工工作15天，按照月工资5000元计算，则不足一月的工资为：
5000元 ÷ 30天 × 15天 = 2500元
三、按照日均工资折算
另一种常见的计算方式是按照日均工资折算。该方法适用于工作天数较少的情形。计算公式为：
月工资 ÷ 实际工作天数 × 实际出勤天数
四、考虑特殊情况
对于重大节假日等特殊情况，公司可能会另行规定。例如，员工因法定节假日放假而缺勤，一般不影响工资计算。
五、单位安排休息津贴
如果员工在不足一月的期间内，因单位安排而休息，则应当按照规定支付休息津贴。休息津贴一般为月工资的平均日工资。
以上内容仅供参考，如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。
本文该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，内容仅供参考，若有错误请与本站联系纠正。
