与公司商谈病假工资是一件需要技巧和策略的事情。以下是一些建议，帮助您有效地与公司沟通并争取到满意的结果：
一、了解公司政策
在提出商谈之前，请务必仔细阅读公司的病假政策。了解您的权利、福利和公司对带薪休假的立场。
二、收集证据
收集与您的病假相关的任何证据，例如医生的证明或护理记录。这些文件将支持您的索赔并加强您的谈话立场。
三、选择合适的人员
确定负责处理病假问题的合适人员，通常是人力资源部门或您的经理。与他们预约，并清楚地说明您的目的。
四、提出您的请求
在会面中，礼貌而专业地提出您的请求，并提供所需的证据。解释您的病情是如何影响您的工作能力的，并说明您需要的病假时间。
五、协商解决方案
与公司代表进行协商，达成一个对双方都可接受的解决方案。这可能包括根据您的情况调整带薪休假的天数或同意分阶段休假。
六、保持公开透明
在整个过程中保持公开透明，并及时与公司沟通您的健康状况和返岗计划。这将建立信任并提高您获得支持的可能性。
七、寻求支持
如果您在与公司协商时遇到困难，可以考虑向工会或法律援助寻求支持。他们可以提供指导和代表，帮助您争取您的权利。
八、记录对话
记录所有与公司代表的对话，包括他们的答复和任何达成的协议。这将有助于避免未来的误解或争议。
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