签了试用期合同不可以随时辞职,因为在签订试用期合同后,辞职需要提前三日提出离职申请,在此期间不可随时离职,若是随时离职导致公司遭受损失的,需要承担赔偿。那么试用期签合同辞职有工资吗?下面整理了一些相关知识可与大家分享,因法律问题具有特殊复杂性,建议立即本站免费问律师获取针对性解答,平台拥有专业律师,您的选择不会错!强大律师团队,多年服务经验,为您保驾护航,让您的选择更加有保障!
一、试用期签合同辞职有工资吗
《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
因此,在试用期内,只要劳动者提前三日通知用人单位,就可以解除与用人单位的劳动合同,并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
二、签了试用期合同可以随时辞职吗?
签了试用期合同不可以随时辞职,签了试用期合同需要提前3天提出离职申请,不可以随时离职。劳动者随时离职导致用人单位经济损失的,应当承担赔偿责任。劳动合同解除,是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。
三、签订三年劳动合同试用期辞职有工资吗
签订三年劳动合同试用期辞职有工资。公司应当在与员工解除或终止劳动合同手续之日起5日内一次性结清工资。企业未按时足额支付工资或者克扣工资的,由人力资源和社会保障部门责令限期改正,拒不改正的,处1 万元以上3 万元以下的罚款;造成严重后果,妨害公共安全的,处5 万元以上10 万元以下的罚款。
以上就是关于试用期签合同辞职有工资吗相关法律知识整理内容分享,相信大家阅读后有了更多了解,在我们的日常生活中,许多用人单位在于劳动者签订劳动合同时,双方是会约定一个试用期的。为帮您更好的解决法律问题,您可以直接本站发起法律咨询并描述自身详细情况,本站提供专业的法律咨询服务,有问题就找我们。我们有专业的团队,合理的价格,为您提供可靠快捷的帮助。还在犹豫什么,快来咨询吧!
本文该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,内容仅供参考,若有错误请与本站联系纠正。