“坐着就有工资”，听起来是件令人心动的事情，但现实中却可能隐藏着法律风险和陷阱。以下是需要考虑的几个方面：
一、劳动合同的约定
要确认是否签订了劳动合同，以及合同中关于工资报酬的约定。如果合同明确约定有工资，即使工作内容简单或轻松，也应按约支付。
二、实际工作量
要考虑实际工作量。即使劳动合同约定有工资，但如果实际工作量极少或根本没有工作可做，则可能涉嫌虚假劳动关系。
三、企业的经济状况
企业的经济状况也是需要考虑的因素。如果企业因经营困难而无力支付工资，则可能会发生”坐薪”的情况。应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
四、社会保险和住房公积金
除了工资外，还需要考虑社会保险和住房公积金的缴纳问题。即使”坐着”拿工资，企业也应依法缴纳相关费用。否则，员工的合法权益将受到损害。
五、法律责任
如果出现”坐着”拿工资的情况，不仅企业可能承担法律责任，员工也可能被认定为违反劳动纪律或损害公司利益。严重时，甚至可能涉及刑事责任。
对待”坐着就有工资”的情况需要谨慎处理。建议及时与企业沟通，核实工作量和工资支付情况。如果发现违法行为，应及时采取措施维护自己的合法权益。
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