职工生病多久单位可以解除合同，要看情况而定，一般来说职工在医疗期限内，用人单位是不可以随意解除劳动合同的，如果医疗期满后，职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的话，用人单位可以提前30日通知该职工，与其解除劳动合同，没有提前通知的，应支付一个月工资作为代通知金。那么有病单位可以辞退吗？接下来为您在线解答，通过整理相关法律知识与大家分享，如果您问题比较紧急，建议直接本站发起律师咨询，快速解答您的法律问题，一对一咨询，让您的选择更加明智！
一、有病单位可以辞退吗
有病单位不可以辞退，只有劳动者在规定的医疗期满之后既不能从事原工作，又不能从事其他工作的，用人单位可以提前一个月书面通知劳动者或者另外支付一个月工资以解除劳动同。
提醒您，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定， 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
二、职工生病多久单位可以解除合同
员工病假多久单位可以解除合同，要根据具体情况确定。劳动者患病病假在规定的医疗期满后，用人单位即可与劳动者解除合同。
按照法律规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
三、病假期间被辞退怎么赔偿
病假时如被强行辞退可要求赔偿不少于2个工资（标准是不可以辞退的，各地都有自己对病假期间强行辞退规定，有的地方需补偿6个月工资）期间需按标准病假工资支付病个工资。另需按每做满1年补1月工资，做十年补10个月工资，最多补偿12个月工资。病假期间工资：底薪/21.75天*病假系数。
以上就是关于有病单位可以辞退吗相关法律知识整理内容分享，相信大家看了以后有了更多认识，有病单位是不可以辞退的，辞退职工要满足的条件包括劳动者存在严重违反用人单位的规章制度的行为、劳动者试用期间不符合录用资格、劳动者严重失职造成公司损失等。当遇到法律方面问题时，不要惊慌这时需要正确冷静面对，建议直接本站免费问律师，高效专业的法律团队为您解决问题，本着真诚服务每一个客户，多年服务经在线律师验为您提供全面的咨询服务，法律问题不再是难题。
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