深圳市是中国改革开放的先行地之一，也是中国城市化进程中的代表城市之一。在这个城市中，劳动者的权益保护一直是一个重要的话题。当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，如何通过劳动仲裁来维护双方的权益呢？
首先，需要明确的是，仲裁是一种非诉讼的争议解决方式，它的特点是快速、便捷、简单、灵活。在深圳，劳动仲裁委员会是负责处理劳动争议的机构。当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，双方可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会会派出仲裁员对双方当事人进行调解，如果调解不成功，仲裁员会作出仲裁裁决。
那么，什么样的劳动争议可以通过劳动仲裁来解决呢？根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，以下劳动争议可以通过劳动仲裁来解决：
劳动合同纠纷 工资报酬纠纷 社会保险纠纷 劳动安全卫生纠纷 工伤赔偿纠纷 与劳动争议有关的其他纠纷需要注意的是，劳动仲裁委员会只能处理劳动争议，不能处理劳动刑事案件。如果劳动争议涉及到刑事犯罪，应当向公安机关报案。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位应当依法保护劳动者的权益，不得违反法律法规和劳动合同的约定。如果用人单位违反了法律法规和劳动合同的约定，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
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