工资法定假，是指劳动者在法定节假日或其他法律规定的休息日，因企业安排劳动而支付的工资报酬。怎么计算呢？
一、法定假日的工资计算
（1）正常工作日工资标准
正常工作日工资标准 = （月工资 ÷ 实际工作日）× 当月法定节日天数
（2）职务工资及其他补贴的计算
如果工资中含有职务工资或其他补贴，也需要纳入计算范围，具体方法与正常工作日工资计算方式相同。
（3）例外情况
若员工在法定节日休假，企业未安排工作，则不支付工资。
二、其他休息日的工资计算
（1）周末休息日的工资计算
周末休息日工资标准 = （月工资 ÷ 实际工作日）× 当月周末休息日天数
（2）带薪年假工资计算
带薪年假工资标准 = （月工资 ÷ 实际工作日）× 实际带薪年假天数
三、特殊情况下的工资计算
（1）跨节假日工作
跨节假日工作，跨度不足24小时的，可按休息日工资计算；跨度超过24小时的，按加班工资计算。
（2）调休
如果因特殊情况无法在法定节假日安排员工休息，可调休。调休期间工资按正常工作日工资计算。
四、计税及社保缴费
工资法定假期间的工资需计入个人所得税及社保缴费基数。
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