在劳动合同中，事假是指劳动者因私事需要请假的情况。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，事假的发放工资需要遵循一定的原则和程序。
1. 依据劳动合同约定
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定事假的工资支付办法。一般情况下，事假期间的工资支付可以按照以下三种方式之一进行：
1.1 100%工资支付
根据合同约定，用人单位可以选择在劳动者请事假期间，仍然支付其全部工资。这意味着劳动者在请事假期间，可以获得与正常工作期间相同的工资待遇。
1.2 按照法定标准支付
如果劳动合同中没有明确约定事假工资支付办法，那么可以根据国家法律法规的规定进行支付。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者请事假期间可以享受带薪休假，即按照劳动者正常工资的80%支付工资。
1.3 双方协商支付
用人单位和劳动者也可以根据实际情况，自行协商事假期间的工资支付办法。双方可以根据具体情况进行灵活的约定，以达到互利共赢的目的。
2. 依据劳动合同法的规定
如果劳动合同中对事假工资支付没有明确约定，那么可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定进行处理。
根据劳动合同法第四十一条的规定，劳动者因病或非因工负伤需要请假的，用人单位应当支付其工资。虽然该条款没有明确提及事假，但事假也属于劳动者的合法请假行为，因此用人单位在处理事假工资支付时，可以参考该条款的规定。
3. 注意事项
在处理事假工资支付时，需要注意以下几点：
3.1 请假手续
劳动者在请事假前，应当按照用人单位的规定提前请假，并填写请假申请表。用人单位可以要求劳动者提供相关证明材料，如医疗证明、亲属丧失等，以便核实请假的合法性。
3.2 工资支付时间
用人单位应当在劳动者请假后的一个工资支付周期内，将事假期间的工资支付给劳动者。具体支付时间可以根据劳动合同约定或公司规定进行安排。
3.3 合同变更
如果用人单位和劳动者对事假工资支付办法进行了变更，应当及时办理合同变更手续，并在变更合同中明确约定新的工资支付方式。
根据劳动法及合同约定，事假期间的工资支付可以根据合同约定、法定标准或双方协商进行。在处理事假工资支付时，用人单位应当遵循合同约定、法律法规的规定，并注意请假手续、工资支付时间和合同变更等事项。只有合理、公正地处理事假工资支付，才能维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。
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