劳动合同是雇主和劳动者之间约定的一种劳动关系，它规定了双方的权利和义务，是保障劳动者权益的重要法律文件。然而，有些雇主可能会想要规避劳动法律的规定，从而不给劳动者签订劳动合同，这是否合法呢？
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者与用人单位应当订立书面劳动合同。也就是说，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，否则就会违反劳动法律的规定。此外，如果用人单位不签订劳动合同，就会给劳动者带来很大的风险。因为没有书面劳动合同，劳动者无法证明自己的劳动关系，一旦发生纠纷，劳动者的权益将无法得到保障。
因此，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，并且要按照法律规定保障劳动者的权益。如果用人单位不签订劳动合同，或者签订的劳动合同违反法律规定，就会受到法律的制裁。
《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，不得违反法律、法规和国家政策。”如果用人单位不签订劳动合同，就违反了劳动法律的规定。同时，如果用人单位签订的劳动合同违反了法律规定，也会受到法律的制裁。例如，如果用人单位不按照法律规定缴纳社会保险费，就会被处以罚款或者赔偿劳动者的损失。
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