工资百分之八十是否合法，取决于具体情况。一般情况下并非全部合法，但有特定情形例外。
一、违法情形
(1) 发放工资不全：根据《劳动法》规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠工资，否则属于违法行为。
(2) 违反最低工资标准：各地都有最低工资标准。如果用人单位发放的工资低于当地最低工资标准的80%，则属于违法行为。
二、合法情形
(1) 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定发放工资的比例为80%，并且该约定符合法律规定，则属于合法情形。
(2) 奖金或福利：如果80%的工资包括了奖金或福利，只要符合国家规定和行业惯例，则可以视为合法。
三、例外情况
(1) 协商一致：如果用人单位与劳动者协商一致，可以按80%的比例发放工资，但需在劳动合同中明确约定。
(2) 结算离职工资：当劳动者离职时，用人单位可以按照80%的比例结算离职工资，用于扣除税款和社保等费用。
四、相关法律规定
(1) 《劳动法》第50条：工资应按月足额支付。
(2) 《最低工资规定》第4条：用人单位不得低于当地最低工资标准支付工资。
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