外企在中国经营，不可避免地会涉及到劳动纠纷。与国内企业相比，外企更加注重遵守中国的劳动法律法规，因为一旦发生劳动纠纷，外企将面临更大的风险和压力。
首先，外企在中国的劳动法律法规适用范围与国内企业相同，例如《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等。此外，外企还需要遵守涉外劳动法律法规，例如《中华人民共和国外国人在华工作管理条例》等。
其次，外企在处理劳动纠纷时，需要考虑到自身的形象和声誉。外企通常拥有更高的社会地位和品牌形象，一旦被曝光存在劳动纠纷，将会对企业形象造成不良影响，甚至影响到业务的发展。
此外，外企在处理劳动纠纷时，需要注意中国法律的程序和规定。例如，在解除劳动合同时，必须符合法定的解除条件和程序，否则将会面临赔偿和其他责任。
综上所述，外企在中国经营时，必须遵守中国的劳动法律法规，注重企业形象和声誉，同时遵守法律程序和规定。只有这样，才能有效地避免劳动纠纷的发生。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
《劳动合同法》
《中华人民共和国外国人在华工作管理条例》
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