请假未领工资表是劳动者请假后，企业为了保障劳动者的合法权益而制作的一份表格。正确制作请假未领工资表，不仅可以保护劳动者的利益，也有利于企业规避风险。本文将详细介绍请假未领工资表怎么做的具体步骤。
一、确定请假类型
需要确定劳动者的请假类型。根据《劳动法》规定，劳动者有年假、病假、婚假、丧假等法定假期。不同类型的请假，应按照不同的规定计算未领工资。例如，年假的未领工资按劳动者日工资标准计算，病假的未领工资按劳动者本人实际工资标准计算。
二、计算请假天数
计算请假天数时，需要扣除请假期间的法定节假日。例如，劳动者请假3天，其中包含1个法定节假日，则实际请假天数为2天。
三、计算未领工资
未领工资的计算公式为：未领工资=请假天数×日工资/月工资天数。其中，日工资=月工资/月工资天数。例如，劳动者月工资5000元，月工资天数22天，请假2天，则未领工资为2×5000/22=454.55元。
四、填制请假未领工资表
请假未领工资表通常包括以下内容：
劳动者姓名
请假类型
请假起始日期和结束日期
请假天数
日工资
未领工资
填制时，需要根据实际情况填写相应内容，并由劳动者和企业负责人签字确认。
五、妥善保管
请假未领工资表是劳动者维权的重要凭证，需要妥善保管。企业也应当妥善保存请假未领工资表，以备查验。
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