公务员作为国家公职人员，享有一定的权益和待遇，但也有相应的责任和义务。其中之一就是按时履行工作职责，不得无故旷工。那么，如果公务员无故旷工，工资应如何扣款呢？
法律依据
根据《中华人民共和国公务员法》第二十七条的规定，公务员无故旷工的，单位可以依法给予扣发工资的处分。这意味着公务员无故旷工的工资可以被扣除。
扣款方式
1. 全额扣款：单位可以根据具体情况决定是否扣除公务员无故旷工期间的全部工资。如果违纪行为严重，旷工时间较长，单位可能会选择全额扣款。
2. 按比例扣款：单位也可以根据旷工的具体情况，按照一定的比例扣除工资。比如，按照旷工天数的比例扣除当月工资。这种方式一般适用于旷工时间较短的情况。
程序与规定
1. 通知与听证：单位在决定扣款前，应当向公务员发出书面通知，明确无故旷工的事实和证据，并告知公务员享有的申辩权利。公务员有权要求听证，单位应当依法进行听证程序。
2. 决定与执行：单位在听证程序结束后，根据听证结果和相关法律法规，依法作出扣款决定，并书面通知公务员。公务员无故旷工工资的扣款应当在合法程序下进行，确保公务员的合法权益。
申诉与救济
如果公务员对单位的扣款决定不服，可以依法提起申诉或请求行政复议。具体的申诉和救济程序可以参照《中华人民共和国行政复议法》和《行政复议办法》的规定进行。
注意事项
1. 合法性和合理性：单位在扣款时，必须严格按照法律法规的规定进行，确保扣款的合法性和合理性。否则，公务员有权要求恢复被扣除的工资。
2. 保障权益：公务员的权益应受到保护，单位在扣款时应尊重公务员的合法权益，确保扣款程序的公正和透明。
3. 相关证据：单位在决定扣款前，应当收集充分的证据，确保无故旷工的事实清楚，并与公务员进行充分的沟通和解释。
公务员无故旷工是违反公职人员的职业道德和纪律的行为，单位有权依法扣发其工资。但在扣款过程中，必须遵循相关法律法规的规定，确保程序的合法性和合理性，同时保障公务员的合法权益。公务员应当自觉履行职责，遵守纪律规定，以维护公务员队伍的形象和权威。
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