标题劳动合同是指在劳动合同中特别注明的一种合同形式，其特点是在劳动合同标题中注明了该合同的具体内容，例如“试用期劳动合同”、“固定期限劳动合同”等。在这些标题中，往往包含了对于该类型劳动合同的特殊约定和规定。
那么，在标题劳动合同中，是否需要特别约定薪酬呢？答案是肯定的。因为薪酬是劳动合同中最核心的内容之一，也是雇主和员工之间最重要的利益关系之一。在劳动合同中明确约定薪酬是非常必要的，也是法律规定的要求。
具体来说，劳动合同中应当明确约定以下内容：
1. 薪酬的计算方式：薪酬的计算方式应当明确约定，例如月薪、时薪、计件工资等。还应当注明薪酬的基数和计算公式，以便员工了解自己的工资构成和计算方式。
2. 薪酬的支付时间：劳动合同中应当明确约定薪酬的支付时间，例如每月的固定日期或者每两周的固定日期等。这样可以避免因为薪酬支付时间不确定而引发的纠纷和误解。
3. 薪酬的调整方式：劳动合同中应当明确约定薪酬的调整方式，例如年度调整、绩效调整等。这样可以避免因为薪酬调整不明确而引发的纠纷和误解。
4. 薪酬的保障措施：劳动合同中应当明确约定薪酬的保障措施，例如法定最低工资标准、加班工资、社会保险等。这样可以保障员工的合法权益，避免因为薪酬保障不足而引发的纠纷和误解。
在劳动合同中明确约定薪酬是非常必要的，也是法律规定的要求。特别是在标题劳动合同中，更应当注重对薪酬的约定，以便雇主和员工了解自己的权利和义务，避免因为薪酬问题而引发的纠纷和误解。
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