劳动仲裁和信访是两种不同的解决劳动纠纷的方式。劳动仲裁是指劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，通过劳动仲裁机构进行调解、裁决的一种方式。而信访则是指劳动者通过向政府部门或相关机构投诉、申诉来解决劳动纠纷的方式。
劳动仲裁和信访在以下几个方面存在区别。
第一，解决机构不同。劳动仲裁是由劳动仲裁机构进行处理，而信访是由政府部门或相关机构负责处理。劳动仲裁机构一般是独立的第三方机构，负责对劳动争议进行调解和裁决。而信访机构则是政府部门或相关机构，负责接受劳动者的投诉和申诉，并进行调查和处理。
第二，处理方式不同。劳动仲裁主要通过调解、仲裁的方式解决劳动纠纷。仲裁是指劳动仲裁机构对争议进行裁决，具有法律效力。而信访则是通过政府部门或相关机构的调查、处理来解决纠纷。信访处理通常包括了解情况、调查取证、协调解决等环节。
第三，适用范围不同。劳动仲裁主要适用于劳动合同纠纷、工资福利争议、劳动保护等劳动关系方面的问题。而信访则更广泛，不仅包括劳动关系的问题，还包括了政府行政、社会事务等方面的问题。
第四，效力不同。劳动仲裁的裁决具有法律效力，一旦裁决作出，双方必须履行。而信访的处理结果通常是政府部门或相关机构的建议或决定，具有一定的约束力，但并非法律裁决。
劳动仲裁和信访在解决劳动纠纷方面存在一定的区别。劳动仲裁主要由劳动仲裁机构进行处理，采取调解、裁决的方式，适用于劳动关系方面的问题，并具有法律效力。而信访则是通过政府部门或相关机构处理，包括了更广泛的问题，并具有一定的约束力。在实际应用中，劳动者可以根据具体情况选择适合自己的解决方式，以维护自身权益。
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