对于这个问题，一般有如下几种计算方式：
1、按天计算
如果合同中没有约定工资计算方式，则一般按天计算。即：当月已工作天数÷当月实际工作天数×月工资额。例如：某员工月工资为6000元，入职后工作了15天，则其工资为：15÷30×6000=3000元。
2、按小时计算
如果合同中约定按小时计算工资，则按以下公式计算：已工作小时数×小时工资额。例如：某员工小时工资额为60元，入职后工作了75小时，则其工资为：75×60=4500元。
3、按比例计算
如果合同中没有约定具体的工资计算方式，可以按比例计算。即：已工作天数（或小时数）÷当月实际工作天数（或小时数）×月工资额。例如：某员工月工资为6000元，入职后工作了15天，当月实际工作天数为28天，则其工资为：15÷28×6000=3214元。
4、试用期工资
如果员工处于试用期，且试用期工资与正式工资不同，则试用期工资的计算方式由用人单位自行规定。但不得低于最低工资标准。
5、其他情形
除了上述几种常见计算方式，还有一些特殊情形下的工资计算规则。例如：
员工因病或非因工受伤，在规定的医疗期内，工资按原标准发放。
员工因工伤或职业病暂时不能工作的，从停工之日起至恢复工作之日止，工资按原标准发放。
员工因不可抗力或其他非本人意愿的原因暂时停工的，工资按基本工资发放。
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