公司拆店算劳动仲裁吗？
在中国，劳动法规定了劳动者和用人单位之间的权利和义务，其中包括劳动仲裁的规定。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解或者仲裁的一种方式。那么，如果公司拆店，是否属于劳动争议，能否进行劳动仲裁呢？
根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条的规定，用人单位有下列情形之一的，应当依法与劳动者协商解决，或者依法履行下列程序：
（一）迁改、停产、破产；
（二）改变经营方式、减少就业岗位；
（三）其他因经济技术等原因必须进行裁减人员的情形。
由此可见，如果公司拆店是因为经济技术等原因必须进行裁减人员，那么劳动者可以依法要求用人单位进行协商解决。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
但是，如果公司拆店是因为其他原因，比如违反了法律法规或者合同约定等，那么劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。
综上所述，如果公司拆店是因为经济技术等原因必须进行裁减人员，那么劳动者可以申请劳动仲裁解决劳动争议。如果公司拆店是因为其他原因，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十三条
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