在职场中，绩效工资是一种常见的薪酬制度，它根据员工的工作表现和绩效评估结果来确定工资水平。有时候我们可能会遇到单位不发放绩效工资的情况，这给员工的权益造成了损害。那么，面对这种情况，我们应该如何应对呢？
1.了解相关法律法规
作为员工，我们应该了解相关的劳动法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》，单位应当依法支付劳动者劳动报酬，包括基本工资和绩效工资。如果单位不发放绩效工资，那么就违反了法律规定。我们可以通过法律途径来维护自己的权益。
2.与单位沟通
在发现单位不发放绩效工资的情况下，我们应该及时与单位进行沟通。可以通过书面形式向单位提出申诉，说明自己的情况并要求单位支付绩效工资。在沟通过程中，我们应该保持冷静和理性，避免情绪化的言辞，以免影响双方的沟通和解决问题的效果。
3.寻求法律援助
如果与单位的沟通没有取得满意的结果，我们可以考虑寻求法律援助。可以咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的权益和维权的途径。根据具体情况，可以选择提起劳动仲裁或者通过法院诉讼的方式来解决争议。
4.保留相关证据
在维权过程中，保留相关的证据是非常重要的。我们应该妥善保存与绩效工资相关的文件和证据，例如绩效考核表、工资单等。这些证据将有助于我们证明自己的权益受到了侵害，进而提高维权的成功率。
5.寻求其他解决方式
除了法律途径外，我们还可以尝试通过其他方式来解决问题。例如，可以寻求上级领导的支持和介入，或者通过工会等组织来协助解决争议。有时候，通过谈判和协商，双方可以达成一致，避免进一步的纠纷。
绩效工资是员工努力工作的一种回报，单位不发放绩效工资不仅损害了员工的权益，也违反了劳动法律法规的规定。作为员工，我们应该保护自己的权益，通过合法的途径来维权。我们也应该积极改善工作表现，提高自身的绩效，以期获得应有的回报。
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