第一种：私下协商
私下协商是最常见的方式，双方互相表述自己的意见，协商达成一致，这种方式相对简单快捷，但是如果协商不成，则需要采取其他方式。
第二种：申请劳动仲裁
申请劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会将依法对争议事实进行调查，并作出裁决。
第三种：提起诉讼
如果劳动仲裁不能解决问题，劳动者还可以选择提起诉讼，向法院提起民事诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。
第四种：向工会投诉
劳动者还可以向工会投诉，工会作为代表劳动者利益的组织，可以帮助劳动者维护合法权益，向用人单位提出交涉，要求其支付拖欠工资。
第五种：向职能部门举报
劳动者还可以向人社部门或相关职能部门举报，由职能部门调查处理，责令用人单位支付拖欠工资。
第六种：向媒体曝光
劳动者还可以选择向媒体曝光，通过媒体的舆论压力，迫使用人单位支付拖欠工资。
值得注意的是，劳动者在选择维权方式时，应根据自身情况和用人单位的具体情况进行选择，私下协商成本最低，但效果不确定，提起诉讼成本较高，但效果更有保障。
温馨提示
1、劳动者在离职时，应及时向用人单位索要工资结清证明，以备维权需要。
2、劳动者在维权时，应注意保留证据，如劳动合同、工资条、微信聊天记录等。
3、劳动者维权时，应注意时效，自劳动关系解除之日起一年内提出，超过时效不受理。
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