月休4天产假工资按照产假前本人工资的80%计发，具体计算方法如下：
产假工资基数为产假前12个月的平均工资。如果产假前12个月内有超过6个月不计入工资计算时间的，则参照不低于上年度同期的平均工资标准计算。
产假工资=产假前12个月平均工资×80%×产假天数
例如：某职工产假前12个月平均工资为5000元，产假天数为128天，则其产假工资为：
5000元×80%×128天=51200元
月休4天的职工，因产假期间未在单位工作，不享受加班费、过节费、夜班津贴等非正常工作时间的津贴。但按照规定，职工可以享受国家规定的生育津贴。生育津贴由单位按照国家规定发放。
（1）产假工资在产假结束后一次性发放。
（2）享受产假工资期间，职工不享受其他工资福利待遇。
（3）职工在产假期间因特殊情况需要延长产假的，经用人单位批准后，产假工资待遇不变。
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