工伤死亡赔偿是指在工作过程中因工作原因导致工人死亡时，由用人单位向工人的家属支付一定的经济赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，工伤死亡赔偿的具体金额是根据一系列因素来确定的。
赔偿范围
工伤死亡赔偿主要包括以下几个方面：
1. 丧葬费：用人单位应当支付死者的丧葬费用，包括殡葬费、火化费等。
2. 丧失赡养费：用人单位应当支付死者家属丧失的赡养费，包括养老费、抚养费等。
3. 一次性工亡补助金：用人单位应当支付一次性工亡补助金，该金额根据工人的工龄和工资等因素进行计算。
4. 按月支付的抚恤金：用人单位应当按月支付死者家属的抚恤金，该金额根据死者的工资水平和家庭情况等因素进行计算。
赔偿标准
根据《工伤保险条例》，工伤死亡赔偿的标准如下：
1. 丧葬费：根据死者家庭的实际情况，合理支付丧葬费用。
2. 丧失赡养费：对于死者的配偶、父母和子女，根据死者工资的一定比例支付丧失赡养费。
3. 一次性工亡补助金：根据死者工资、工龄等因素进行计算，最高不得超过当地职工平均年工资的60倍。
4. 按月支付的抚恤金：根据死者工资、家庭情况等因素进行计算，最高不得超过当地职工平均月工资的20倍。
司法实践
在实际的司法实践中，工伤死亡赔偿的具体金额还会受到其他因素的影响，例如地区差异、用人单位的经济状况等。
法院通常会根据双方当事人的陈述、证据和法律规定，综合考虑各种因素来确定赔偿金额。法院也会参考类似案例的判决结果，以保证赔偿的公平合理。
维权途径
如果工人的家属认为工伤死亡赔偿不合理，他们可以通过以下途径进行维权：
1. 协商调解：家属可以与用人单位进行协商，尽量达成双方都能接受的赔偿协议。
2. 劳动仲裁：家属可以向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求仲裁机构对赔偿金额进行评估和裁决。
3. 提起诉讼：如果协商和仲裁都未能解决争议，家属可以向法院提起诉讼，要求法院判决合理的赔偿金额。
工伤死亡赔偿的具体金额是根据多个因素来确定的，包括丧葬费、丧失赡养费、一次性工亡补助金和按月支付的抚恤金等。在维权过程中，家属可以通过协商、仲裁和诉讼等途径来争取合理的赔偿。最终的赔偿金额应当公平合理，能够满足家属的合理需求。
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