更改职位是指用人单位在不经过劳动者同意或违反劳动合同约定的情况下，将劳动者的工作岗位、工作内容、工作职责等进行调整或更改。这种行为不仅侵犯了劳动者的权益，还违反了中国劳动法的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“用人单位应当在劳动合同中明确劳动者的工作岗位、工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等事项。”也就是说，用人单位不能随意更改劳动者的工作岗位、工作内容等，必须在劳动合同中明确约定。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“用人单位变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致。变更劳动合同内容，应当采取书面形式，并由劳动者和用人单位签字或者盖章。”也就是说，用人单位在更改劳动合同内容时必须与劳动者进行协商并达成一致意见，否则就属于违反劳动合同的行为。
因此，更改职位违反了劳动法的相关规定，用人单位应当尊重劳动者的权益，严格遵守劳动法律法规，合法合规地进行管理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十六条
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
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