在签订劳动合最低工资标注是至关重要的。以下是最低工资标注合同的相关规定和注意事项，希望对您有所帮助。
一、最低工资认定
最低工资是指用人单位依法支付给劳动者的最低劳动报酬标准。最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府在综合考虑本地区经济发展水平、劳动者基本生活需要和其他相关因素后规定。目前，我国各地区的最低工资标准不尽相同，请以当地政府公布的最新标准为准。
二、合同标注要求
根据《劳动合同法》规定，劳动合同中应当明确约定劳动者的最低工资标准。具体来说，最低工资标注应当符合以下要求：
1、以书面形式载明：最低工资标注务必在劳动合同中以书面形式明确约定。
2、不能低于法定标准：最低工资标注不得低于法律法规规定的当地最低工资标准。
3、明确时间区间与计算单位：最低工资标注应当明确劳动者工作一定时期的劳动报酬，如月工资、小时工资等。
三、未按最低工资标准标注的后果
如果用人单位未按最低工资标准在劳动合同中标注，可能面临以下后果：
1、劳动者有权主张补足差额：劳动者可向用人单位主张补足未支付的最低工资差额。
2、行政处罚：劳动监察部门发现用人单位未按最低工资标准标注劳动合同的，有权按照相关规定进行处罚。
四、其他注意事项
除了最低工资标注之外，签订劳动合同时还应注意以下事项：
1、明确劳动报酬组成：除了最低工资外，劳动报酬还可能包括加班费、绩效奖金、福利待遇等。
2、试用期约定：合同中可以约定试用期，但试用期工资不得低于最低工资标准的80%。
3、合同变更：劳动合同一经订立，原则上不得随意变更。若需变更，应当经双方协商一致，并签订书面变更协议。
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