问题解答：
在中国，辞职后仍然可以通过劳动仲裁解决与前雇主之间的劳动争议。但是，这需要满足以下条件：
首先，仲裁申请必须在离职后一年内提出。如果超过这个时间限制，申请将被驳回。
其次，仲裁申请必须与离职前的劳动关系有关。如果争议与离职后的事项有关，如离职后的薪资支付，那么劳动仲裁将无法处理这些事项。
最后，仲裁申请必须符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的其他条件。
问题解析：
尽管辞职后仍然可以通过劳动仲裁解决与前雇主之间的劳动争议，但是需要注意的是，仲裁申请必须在离职后一年内提出，且申请必须与离职前的劳动关系有关。因此，如果存在离职后的争议，如薪资支付等问题，劳动仲裁将无法处理这些事项。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十八条规定：“劳动者与用人单位发生劳动争议，应当自知道或者应当知道权利受到侵害之日起六十日内，向劳动争议调解委员会申请调解；无法协商解决的，可以自收到调解书之日起十五日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请期间，不计算调解期间。”
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定：“劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议调解委员会申请调解；无法协商解决的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请调解或者仲裁，应当自知道或者应当知道权利受到侵害之日起一年内提出。”
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条规定：“劳动争议调解委员会或者劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件，应当符合下列条件：
（一）劳动者或者用人单位向劳动争议调解委员会或者劳动争议仲裁委员会提出申请的期间符合法定规定；
（二）申请与劳动关系有关；
（三）申请符合本法规定的其他条件。”
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