工伤8级单位一般不能解除劳动合同,除非单位与劳动者协商一致,劳动者不同意解除劳动合同的,用人单位不得强行辞退。那么工伤后如何解除劳动合同?下面整理了一些相关知识可与大家分享,因法律问题具有特殊复杂性,建议立即本站免费问律师获取针对性解答,平台拥有专业律师,您的选择不会错!强大律师团队,多年服务经验,为您保驾护航,让您的选择更加有保障!
一、工伤后如何解除劳动合同
工伤后员工和用人单位协商一致的可以解除劳动合同。工伤员工也可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
二、工伤8级单位能解除劳动合同吗
工伤8级单位一般不能解除劳动合同。
劳动者工伤8级单位能通过协商一致等合法的方式来解除劳动合同,但是不能通过裁员,无过错性辞退的方式来解除劳动合同。如果劳动者的工伤医疗期届满,之后不能从事原工作或者单位另行安排的工作的,则单位可以以无过错的方式来解除劳动合同,但要给劳动者经济补偿。
三、工伤认定可以申请劳动仲裁吗
因为工伤认定引起的劳动争议可以提起劳动仲裁。下列劳动争议可以提起劳动仲裁:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;其他。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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