工伤9级职工主动辞职，一般情况下是没有经济补偿金的。因为主动辞职不属于《劳动合同法》规定的解除劳动合同的情形，因此企业不用支付经济补偿金。如果职工提出主动辞职，并且企业同意解除劳动合同，企业应当支付职工工资、加班工资、未休年假补偿金等。
工伤9级主动辞职赔偿
工伤9级职工主动辞职，一般情况下是没有赔偿金的。如果职工在主动辞职前已经享受了工伤保险待遇，那么职工辞职后仍然可以继续享受工伤保险待遇。
一、工伤等级认定
工伤等级认定是根据职工的伤残程度评定的。工伤9级伤残是指职工因工伤导致伤残程度最轻的一种情况。
二、工伤保险待遇
工伤保险待遇包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、生活护理费、康复治疗费、职业培训费等。
三、主动辞职的注意事项
职工主动辞职，应当提前30天向企业提出书面辞职申请。企业同意解除劳动合同后，职工应当与企业办理交接手续，领取工资、加班工资、未休年假补偿金等。
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