合法。根据国家法律法规，单位应当对因工作遭受事故、患职业病的职工依法给予工伤赔偿。
一、法定赔偿主体
用人单位对职工承担工伤赔偿责任，包括企业、机关、事业单位、社会团体等。《工伤保险条例》明确规定，用人单位应当为其职工参加工伤保险。
二、赔偿范围
工伤赔偿包括医疗费用、误工费、伤残赔偿金、死亡赔偿金、丧葬费等。具体赔偿项目和标准由法律法规规定。例如，《工伤保险条例》规定，职工因工受伤，由用人单位支付医疗费用。
三、赔偿程序
职工发生工伤事故后，用人单位应当及时向有关部门报告，并为职工提供必要的救治措施。职工或其近亲属可以向用人单位提出工伤认定申请，经有关部门认定后，用人单位应当按照规定给予工伤赔偿。
四、免责情形
在某些情况下，用人单位可以免除工伤赔偿责任，例如：
（1）职工故意造成工伤事故；
（2）职工故意隐瞒病情，导致工伤加重；
（3）工伤事故是因不可抗力因素造成。
值得注意的是，工伤赔偿与职工的其他社会保险待遇是相互独立的。职工因工伤享受工伤赔偿的不影响其享受其他社会保险待遇。
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