否，工伤不赔偿不能作为辞退员工的理由。
劳动法明确规定，用人单位对因工受伤的员工负有赔偿责任。如果用人单位不赔偿，则属于违法行为，员工有权要求赔偿。
我国《劳动合同法》规定，用人单位辞退员工必须符合法定条件，如严重违纪、严重失职、旷工等。工伤不赔偿不属于法定辞退条件。
即使用人单位没有赔偿工伤，也不等于免除了赔偿责任。员工可以向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或起诉，要求用人单位承担赔偿责任。
如果用人单位以工伤不赔偿为由辞退员工，则可能构成违法解除劳动合同，员工可以要求恢复劳动关系或赔偿经济损失。
工伤不赔偿不能作为辞退员工的理由。用人单位必须依法对工伤员工进行赔偿，否则将承担法律责任。
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