一、是否算工伤
员工外出就餐被撞，是否算工伤赔偿，取决于以下因素：
就餐时间：就餐时间应在正常工作时间内或法定加班时间。
就餐地点：就餐地点应是公司安排或认可的地点。
就餐目的：就餐是为了满足工作需要，例如接待客户或讨论工作事宜。
二、工伤赔偿范围
若认定为工伤，则员工可获得以下赔偿：
医疗费：与工伤事故直接相关的医疗费用，包括治疗费、检查费、住院费等。
误工费：因工伤造成的无法工作的误工天数，按照职工本人上年平均工资计算。
住院伙食补助费：住院期间的伙食补助。
伤残待遇：因工伤导致伤残的，按照伤残等级给予相应的伤残津贴或一次性伤残补助金。
死亡待遇：因工伤死亡的，给予一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
三、举证责任
员工需提供证据证明就餐是为了工作需要，而雇主则需提供证据证明就餐不是为了工作。
四、争议解决
如果对工伤认定有争议，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
员工外出就餐被撞是否算工伤赔偿，要综合考虑就餐时间、地点、目的等因素。若认定为工伤，则员工可获得相应的赔偿。如遇争议，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
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