暑假打工溺亡是否算工伤赔偿，需要具体情况具体分析。通常，以下情况可以认定为工伤：
一、享有劳动关系
暑假打工者与用工单位存在劳动关系，包括劳动合同、劳务派遣关系等。
二、在工作时间、工作场所发生的
溺亡事件发生在工作时间内，并且在工作场所或与工作相关的场所发生。
三、因工作原因造成
溺亡事件与工作内容有直接联系，或者因执行工作任务而导致。
四、死亡后果
溺亡事件直接导致打工者死亡。
五、用工单位有过错
用工单位没有采取必要的安全防范措施，或者对溺亡事件负有责任。
赔偿金额
如果暑假打工溺亡被认定为工伤，赔偿金额将根据《工伤保险条例》和《劳动法》的规定进行计算，主要包括以下方面：
1、一次性工伤死亡补助金
按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。
2、丧葬补助金
相当于上一年度全国城镇居民人均可支配收入的6倍。
3、供养亲属抚恤金
由用工单位按当地平均工资标准支付给死者生前供养的亲属。
4、一次性工伤医疗补助金
相当于上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍。
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