工伤赔偿是劳动者因工作原因遭受事故伤害或患职业病而获得的赔偿，合同变更对工伤赔偿具有一定的影响。
一、解除劳动合同影响工伤赔偿
如果劳动者在工伤事故发生后依法解除劳动合同，则在赔偿方式上有所不同。解除劳动合同后，工伤待遇由一次性赔偿改为按月支付。一次性赔偿包括工伤保险待遇、一次性伤残补助金和一次性就业补助金。按月支付包括伤残津贴、生活护理费等。
二、变更工种影响工伤赔偿
工伤后，劳动者的劳动能力可能会下降。如果劳动者与用人单位协商变更工种，不会影响工伤赔偿。变更工种后，用人单位应当根据劳动者的身体状况和工作能力安排合适的岗位，并按规定支付工资。
三、续订劳动合同影响工伤赔偿
工伤后，如果劳动者与用人单位续订劳动合同，则工伤赔偿仍有效。即使劳动合同已解除，劳动者仍然可以享受工伤保险待遇。续订劳动合同后，用人单位应当继续承担工伤赔偿责任。
四、延长试用期影响工伤赔偿
试用期内劳动者发生工伤事故，试用期自动终止，劳动合同解除。试用期内发生的工伤事故，按照工伤保险条例处理，工伤赔偿不受影响。用人单位不得借延长试用期回避工伤赔偿责任。
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