工伤9级单位赔偿，根据《工伤保险条例》规定，职工因工伤致残被鉴定为九级伤残的，由用人单位按照下列标准赔偿：
一、一次性伤残补助金
本市职工月平均工资的13倍
二、伤残津贴
职工工伤前12个月的平均月工资×伤残等级×伤残津贴年限（下同）
一级至四级伤残：20年
五级至六级伤残：15年
七级至十级伤残：10年
三、医疗费用
工伤职工因工伤产生的全部合理医疗费用
四、辅助器具费用
工伤职工因工伤致残而必须使用辅助器具的合理费用
五、交通费用
工伤职工就医、康复所需的交通费用
六、伙食补助费
工伤职工住院期间伙食补助费标准为：本市职工月平均工资的80%
七、护理费
工伤职工生活不能自理且需要他人护理的，护理费标准为：本市职工月平均工资的30%；经济欠发达地区为25%，经济较发达地区为35%
八、伤残就业补助金
职工因工伤致残经过治疗、康复后能够继续从事原工作，但不能完全胜任的，由用人单位按照下列标准补助一次性伤残就业补助金：
一级伤残：职工月平均工资的12个月
二级至四级伤残：职工月平均工资的9个月
五级至七级伤残：职工月平均工资的6个月
八级至十级伤残：职工月平均工资的3个月
九、其他补助
在实施工伤保险制度以前，因工伤致残且已发放一次性补助金的工伤职工，今后不再发放一次性工伤补助金，但可以享受工伤保险条例规定的其他待遇。
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