简单的回答是否定的。工伤赔偿与是否离职并无直接关联。为了更好理解工伤赔偿是否会影响就业，我们可以从以下几个方面进行阐述：
一、法律规定
根据《工伤保险条例》相关规定，工伤职工享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残待遇等，与劳动关系是否存续无关。工伤职工有权在领取工伤保险待遇的同时继续留任。
二、职工权益
工伤职工遭受工伤后，其劳动能力或身体健康状况可能会受到影响。在工伤职工康复期间或伤残后，企业应当根据工伤职工的具体情况安排合适的岗位，保障其就业权利，不得以工伤为由解除劳动合同。
三、企业责任
企业作为工伤职工的用人单位，负有工伤保障的责任。如果企业因工伤职工领取工伤赔偿而解除劳动合同，属于违法行为。企业应当依法履行工伤赔偿义务，并根据职工的伤残情况合理安排工作，维护工伤职工的合法权益。
四、劳动争议
如果企业以工伤为由解除劳动合同，工伤职工可以提起劳动争议仲裁。仲裁机构在审理案件时，会综合考虑工伤职工的伤残情况、企业安排工作的可能性以及企业违法解雇的性质等因素，做出裁决。
需要注意的是，如果工伤职工因伤情严重，无法继续胜任原工作岗位，且企业无法安排其他合适岗位，则双方可以协商解除劳动合同。但此时企业应当按照相关规定支付工伤职工经济补偿金等费用。
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