工伤好了是否能赔偿公司，是一个备受关注的问题。答案取决于具体情况，以下为详细阐述：
一、工伤认定
需要明确工伤认定。只有认定为工伤，才能获得赔偿。工伤认定的标准包括：
- (1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- (2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
- (3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到非本人主要责任的第三者侵害的。
二、赔偿主体
工伤后，赔偿主体不同，赔偿方式也不同。一般情况下，赔偿主体为：
- (1)用人单位：工伤认定后，用人单位应按照《工伤保险条例》的规定，承担工伤赔偿责任；
- (2)侵权人：如果工伤是由第三者侵权造成的，受害人可以向侵权人索赔；
- (3)保险公司：如果用人单位已为职工缴纳工伤保险，则工伤后，保险公司将承担赔偿责任。
三、赔偿项目
工伤后，赔偿项目主要包括：
- (1)医药费：包括治疗、检查、康复等费用；
- (2)误工费：因工伤造成停工留薪期间的工资；
- (3)护理费：因工伤造成生活不能自理时的护理费用；
- (4)伤残赔偿金：因工伤造成劳动能力丧失时的赔偿；
- (5)死亡赔偿金：因工伤死亡的赔偿。
四、举证责任
在工伤赔偿中，举证责任分配至关重要。一般情况下，工伤职工或其近亲属承担举证责任，证明受伤与工作存在因果关系。而用人单位则承担免责举证责任，证明受伤非因工作原因。
五、法律途径
如果因工伤与单位发生纠纷，可通过以下途径维权：
- (1)劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁对工伤纠纷具有管辖权；
- (2)民事诉讼：向法院提起民事诉讼，要求用人单位或侵权人承担赔偿责任。
工伤好了是否能赔偿公司，取决于工伤认定、赔偿主体、赔偿项目、举证责任和法律途径，务必结合具体情况分析。如有法律疑问可直接在本站免费问律师。
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