当员工遭遇工伤后，是否由公司负责赔偿，是一个备受关注的问题。答案是肯定的，工伤赔偿必须公司报。
法律规定
依据《工伤保险条例》的规定，用人单位必须为其职工缴纳工伤保险，当职工发生工伤时，由用人单位向工伤保险经办机构申请工伤认定，并由工伤保险经办机构负责工伤赔偿。用人单位不得以任何理由拒绝向工伤保险经办机构提出工伤认定申请，或拖延不报。
赔偿责任
工伤赔偿主要包括医疗费用、误工费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、生活护理费、精神损害抚慰金等。用人单位应根据工伤职工的实际情况，按照国家相关规定及时支付上述费用。如果用人单位未及时足额支付工伤赔偿，则工伤职工可以向工伤保险经办机构或劳动保障行政部门申请仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
免责情形
虽然工伤赔偿必须公司报，但也存在一些情况下，用人单位可以免责。例如：
- 工伤是由职工故意行为造成的。
- 工伤是由职工在上下班途中因个人原因造成的。
- 职工患有疾病，且该疾病与工伤事故没有直接因果关系。
小结
工伤赔偿是保障工伤职工合法权益的重要制度，用人单位必须严格履行工伤赔偿责任，及时足额支付工伤赔偿费用。如遇工伤赔偿纠纷，工伤职工可通过仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。
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