工伤赔偿是公司应承担的一项法律责任。如果员工因工作原因遭受伤害或患病，公司有义务对其进行赔偿。
一、工伤认定
认定工伤是工伤赔偿的前提。工伤认定由劳动保障行政部门负责。员工在受伤后，应及时向单位报告，并申请工伤认定。单位接到申请后，应在规定的时间内将相关材料报送劳动保障行政部门。劳动保障行政部门会对材料进行审核，并做出工伤认定。
二、赔偿范围
工伤赔偿包括医疗费用、误工费、生活费、护理费、伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体赔偿标准由《工伤保险条例》和相关规定确定。
三、责任主体
工伤赔偿的责任主体是员工所在单位。如果单位未参加工伤保险，或者未按规定缴纳工伤保险费，则由单位承担赔偿责任。如果单位已参加工伤保险，则由工伤保险基金承担赔偿责任。
四、赔偿方式
工伤赔偿可以通过一次性给付或分期给付的方式进行。一次性给付适用于伤残等级较轻、不需要长期治疗的工伤。分期给付适用于伤残等级较重、需要长期治疗的工伤。
五、争议处理
如果员工对工伤赔偿决定有异议，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会负责，诉讼由人民法院负责。
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