工伤赔偿款是否可以调解，这是工伤受害人关心的问题。答案是：可以。
调解的基本原则
工伤赔偿调解遵循以下基本原则：
合法性：调解协议必须符合法律规定，不违反国家政策。
自愿性：调解双方必须自愿参加，不得有强迫或欺骗行为。
公平性：调解结果应兼顾各方利益，合理分配赔偿款项。
调解的适用范围
工伤赔偿调解适用于下列情况：
工伤赔偿争议双方同意调解。
劳动仲裁机构受理工伤赔偿争议后，经调解达成的协议。
人民法院受理工伤赔偿诉讼后，经调解达成的协议。
调解流程
工伤赔偿调解一般分为以下几个步骤：
申请调解：当事人可以向劳动争议调解委员会、劳动仲裁机构或人民法院申请调解。
受理调解：调解机构收到申请后，审核材料，符合受理条件的予以受理。
组织调解：调解员主持调解会议，听取双方陈述，查清事实，化解矛盾。
达成协议：双方在调解员的帮助下，就赔偿数额、支付方式等事项达成协议。
制作调解协议书：双方当事人签署调解协议书，调解协议书具有法律效力。
注意事项
在工伤赔偿调解中，当事人应注意以下事项：
谨慎参加调解：调解成功可能会导致赔偿金额低于法定期限标准。
收集证据：调解前应收集相关证据，包括工资单、诊断书、伤残鉴定书等。
委托代理人：如果当事人无法亲自参加调解，可以委托律师或其他代理人代为参加。
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