工伤赔偿款能调解吗

工伤赔偿款是否可以调解,这是工伤受害人关心的问题。答案是:可以。

调解的基本原则

工伤赔偿调解遵循以下基本原则:

合法性:调解协议必须符合法律规定,不违反国家政策。

自愿性:调解双方必须自愿参加,不得有强迫或欺骗行为。

公平性:调解结果应兼顾各方利益,合理分配赔偿款项。

调解的适用范围

工伤赔偿调解适用于下列情况:

工伤赔偿争议双方同意调解。

工伤赔偿款能调解吗

劳动仲裁机构受理工伤赔偿争议后,经调解达成的协议。

人民法院受理工伤赔偿诉讼后,经调解达成的协议。

调解流程

工伤赔偿调解一般分为以下几个步骤:

申请调解:当事人可以向劳动争议调解委员会、劳动仲裁机构或人民法院申请调解。

受理调解:调解机构收到申请后,审核材料,符合受理条件的予以受理。

组织调解:调解员主持调解会议,听取双方陈述,查清事实,化解矛盾。

达成协议:双方在调解员的帮助下,就赔偿数额、支付方式等事项达成协议。

制作调解协议书:双方当事人签署调解协议书,调解协议书具有法律效力。

注意事项

在工伤赔偿调解中,当事人应注意以下事项:

谨慎参加调解:调解成功可能会导致赔偿金额低于法定期限标准。

收集证据:调解前应收集相关证据,包括工资单、诊断书、伤残鉴定书等。

委托代理人:如果当事人无法亲自参加调解,可以委托律师或其他代理人代为参加。

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