劳动合同薪酬是否要写提成，这个问题的答案是视具体情况而定。在劳动合同中，薪酬部分通常会明确规定基本工资的数额和支付方式，但是否需要明确提成部分则取决于雇主和雇员之间的协商和需求。
提成是一种根据个人绩效和业绩完成情况而给予的额外报酬。对于一些销售岗位或业绩导向型的职位来说，提成是激励员工积极工作的重要手段。在这种情况下，劳动合同中明确写明提成部分是很有必要的，以确保双方对提成的计算方式、支付时间和比例等方面有明确的了解和约定。
对于一些非销售岗位或不涉及业绩的职位来说，提成可能并不适用或不是主要的薪酬方式。在这种情况下，劳动合同中可能不需要明确写明提成部分，而是将薪酬以固定工资的形式进行支付。雇主可以根据公司的政策和员工的绩效情况，通过其他方式给予额外的奖励或报酬。
无论是否需要明确写明提成部分，劳动合同中的薪酬条款应该尽可能地详细和清晰。它应该包括基本工资的数额、支付周期、支付方式、加班工资、福利待遇等内容，以确保双方对薪酬的了解和达成共识。
无论是否明确写明提成部分，劳动合同都应该注明薪酬的调整机制。薪酬的调整可以根据公司的政策、市场行情、员工的绩效等因素进行，雇主和雇员应该在合同中约定好薪酬的调整方式和频率，以避免后续纠纷和不必要的矛盾。
劳动合同薪酬是否要写提成，需要根据具体情况来决定。对于涉及提成的岗位，明确写明提成部分是必要的；而对于不涉及提成的岗位，可以将薪酬以固定工资的形式进行支付。无论如何，劳动合同中的薪酬条款应该详细、清晰，并注明薪酬的调整机制，以确保双方的权益和合作关系。
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