未满一个月员工工资按天计算的情况较为常见，主要适用于员工因各种原因离职或入职不到一个月的情况。根据《劳动法》相关规定，未满一个月员工的工资按日结算，具体计算方法如下：
一、日工资计算
日工资 = 月工资 ÷ 30天
其中，月工资指员工的月基本工资，不包括加班费、津贴等其他福利待遇。
2、实际工作天数
实际工作天数 = 入职时间到离职时间的天数，或入职时间到当月底的天数。
3、应发工资
应发工资 = 日工资 × 实际工作天数
其中，实际工作天数不足15天，则按半月工资计算；超过15天，按全月工资计算。
未满一个月工资计算实例
(1) 入职不足15天
假设员工月工资为5000元，入职5天后离职，则日工资为：
日工资 = 5000元 ÷ 30天 ≈ 166.67元
应发工资为：
应发工资 = 166.67元 × 5天 = 833.35元
(2) 入职超过15天
假设员工月工资为5000元，入职16天后离职，则日工资仍为166.67元。
应发工资为：
应发工资 = 166.67元 × 16天 = 2666.72元
4、注意事项
未满一个月员工的工资按天数计算时，应以员工实际出勤天数为准。
法定节假日、休息日等非工作时间，不计入实际工作天数。
员工离职前，用人单位应及时结算并支付员工工资。
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