对于工伤赔偿完了是否可以辞职，并没有明确的法律规定。但从以下几个方面综合考虑，可以帮助大家做出合理的判断：
一、伤情恢复情况
如果工伤已经导致身体严重残疾，或者伤势严重影响工作能力，辞职后难以找到合适的工作，建议慎重选择辞职。相反，如果伤情已经基本恢复，不影响工作，则可以考虑辞职。
二、赔偿金额
如果赔偿金额较多，可以满足未来较长一段时间的经济需求，并且有较好的理财能力，那么辞职后也有一定的保障。但如果赔偿金额较少，不足以维持较长一段时间的生计，辞职就需要慎重考虑。
三、原工作单位的态度
如果原工作单位愿意继续留用，并且提供适当的岗位安排，伤情恢复后可以继续返回原单位工作。但如果原工作单位不愿意留用，或者提供的岗位不合适，则可以考虑辞职。
四、自身发展规划
如果辞职后有明确的发展规划，比如创业或者进修，并且有较好的抗风险能力，可以考虑辞职。但如果辞职后没有明确的规划，或者抗风险能力较弱，则建议慎重考虑。
五、法律风险
劳动合同法规定，劳动者在患病或者非因工伤、职业病住院期间，用人单位不得解除劳动合同。在尚未痊愈的情况下，工伤职工选择辞职，可能会存在用人单位主张劳动者违法解除劳动合同的风险。
工伤赔偿完了是否选择辞职，需要综合考虑自身伤情恢复情况、赔偿金额、原工作单位的态度、自身发展规划以及法律风险等因素，谨慎做出决定。
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